Войти
Может ли работодатель уволить за недостаточное знание языка: объясняет Инспекция труда
Инспекция труда Эстонии дала разъяснения по вопросу возможности увольнения сотрудников за недостаточное владение государственным языком, отвечая на беспокойство работника сферы торговли.
Иллюстративное фото: Facebook
Согласно позиции Инспекции труда, работники сферы обслуживания и продаж, в чьи обязанности входит «непосредственное и регулярное обслуживание клиентов», должны владеть эстонским языком как минимум на уровне B1.
Трудовое право: “Экзамен по эстонскому”
Мне начальник сказал идти надо на экзамен эстонского. Я не пошёл на него. Работал я идеально, работники смогут подтвердить. Вопрос: по какой статье меня должны уволить при испытательном сроке?
Иллюстративное фото: okidoki.ee
Отвечает юрист Мстислав Русаков.
Работодатели больше не смогут требовать от работника языковую категорию С2
Правительство утвердило исправленные языковые требования, на основании которых работодатель не имеет права требовать от работника владения эстонским языком на уровне C2, поскольку в Эстонии не проводятся экзамены на соответствующий уровень.
В нашей стране не проводятся экзамены по определению владения эстонским языком на уровне C2, и работник, соответственно, не может доказать свое владение языком на данном уровне. Действовавшие ранее искусственно завышенные требования противоречили принципу равноправного обращения, передает Министерство образования.
Рийгикогу одобрил поправки: призыв на военную службу только со знанием эстонского языка на уровне B1
Парламент Эстонии (Рийгикогу) принял изменения в Закон о воинской повинности, устанавливающие обязательное владение эстонским языком на уровне не ниже B1 для призыва на срочную службу, сообщает Õhtuleht.
Иллюстративное фото: ИИ
Ранее на службу призывали и молодых людей с недостаточным уровнем знания государственного языка, что, по мнению военных, препятствовало эффективному учебному процессу.
