Войти
Конец зарплатным тайнам: Эстония меняет правила игры на рынке труда
С понедельника, 13 июля, рынок труда Эстонии начинает жить по новым правилам. Масштабные поправки в Закон о трудовом договоре наносят удар по закрытости и гендерному неравенству. Теперь работодателям придется раскрывать карты еще до первого собеседования, а сотрудникам официально разрешат обсуждать свои доходы с коллегами.
Иллюстративное фото: Pixabay
Эпоха неловких вопросов о зарплатных ожиданиях уходит в прошлое. Согласно обновленному законодательству, компании обязаны четко обозначать предлагаемую сумму или ее конкретный диапазон до того, как кандидат переступит порог кабинета для интервью. Как передают воскресные радионовости ERR от 12 июля, специалистам по найму и руководителям категорически запрещается интересоваться заработком соискателя на его предыдущем месте работы. Эта мера призвана защитить кандидатов от заниженных предложений, которые часто базируются на их прошлых доходах.
Можно ли обсуждать зарплату: разъяснение от Инспекции труда
Несмотря на распространённое мнение о том, что говорить о зарплате нельзя, Инспекция труда подчёркивает: это не так. Работник имеет право обсуждать свою зарплату, но существуют определённые ограничения — и касаются они в первую очередь работодателей, а не сотрудников.
Согласно Закону о трудовом договоре Эстонской Республики, заработная плата — это предмет соглашения между работником и работодателем. Однако сам по себе размер зарплаты не считается коммерческой тайной и относится к личной информации работника.
В каких случаях допускается удержание из заработной платы или взыскание неустойки?
Работник спрашивает: Я опоздал на работу на 15 минут и получил штраф, так как в договоре был соответствующий пункт. Имеет ли работодатель право налагать такой штраф?
Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрисконсульт Инспекции труда:
Закон позволяет договориться о штрафных санкциях (неустойке) только в следующих случаях:
Время — деньги: как должна оплачиваться работа сверхурочно
Рабочий день в некоторых отраслях — понятие растяжимое: то нужно остаться после смены что-то доделать, то взять работу на дом. Недавнее исследование, проведенное порталом CVKeskus.ee, показало, что более половины жителей нашей страны выполняли в этом году сверхурочную работу. Но материальную компенсацию за это получили только немногим больше половины из них. ”МК-Эстония” выяснила, что можно считать сверхурочной работой, и как ее должны оплачивать по закону.
Иллюстративное фото: pixabay.com
Портал поиска работы CVKeskus.ee провел опрос среди 4495 работников со всей Эстонии на тему сверхурочной работы. Оказалось, что в этом году сверхурочную работу выполняли 51% работников. При этом 53% из них получили за отработанное больше положенного время денежную компенсацию, а 47% делали это бесплатно.
