ВойтиРегламент предоставления основного отпуска в 2026 году: ключевые аспекты для сотрудников и работодателей
С наступлением нового календарного года перед организациями встает важная административная задача: не позднее завершения первого квартала работодатели обязаны официально утвердить график отпусков и ознакомить с ним весь персонал. Этот процесс требует соблюдения баланса между интересами бизнеса и личными потребностями сотрудников, основываясь на четких нормах законодательства.
Согласно действующему Закону о трудовом договоре, каждый официально трудоустроенный специалист имеет законное право как минимум на 28 календарных дней основного отдыха за один рабочий год. Примечательно, что данная норма в полной мере распространяется и на тех сотрудников, которые трудятся на условиях частичной занятости. Процесс формирования графика требует предварительного согласования: работодатель должен учитывать разумные пожелания коллектива, однако окончательное решение принимается с опорой на производственную необходимость и специфику деятельности предприятия.
Можно ли прервать отпуск из-за болезни и взять больничный
Если работник заболел во время отпуска, он вправе прервать его и оформить больничный. Однако для этого нужно вовремя уведомить работодателя и выразить желание перенести отпуск.
Иллюстративное фото: Pixabay
На вопрос, может ли работник прервать отпуск из-за болезни, отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции. Он поясняет, что прервать основной отпуск можно, если возникли обстоятельства, делающие невозможным его использование. В первую очередь, это временная нетрудоспособность — например, болезнь самого работника или необходимость остаться дома с больным ребёнком. Также уважительными причинами считаются исполнение воинской обязанности или участие в забастовке.
Неограниченный оплачиваемый отпуск в Эстонии
В условиях стремительно меняющегося мира труда сотрудники всё чаще отдают приоритет балансу между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Особенно с наступлением летнего сезона возрастает спрос на гибкие форматы занятости и дополнительные возможности для отдыха. Всё больше компаний в Эстонии начинают внедрять практику неограниченного оплачиваемого отпуска, предоставляя работникам возможность брать выходные сверх обязательного отпуска, при этом сохраняя за ними оплату труда.
Иллюстративное фото: Pixabay
Что на самом деле означает "неограниченный отпуск"
Юрист адвокатского бюро Hedman Анастасия Миллер объяснила, что речь идёт не о полном отсутствии контроля за временем отдыха сотрудников. Неограниченный отпуск в этом контексте означает предоставление возможности использовать дополнительные оплачиваемые дни вне рамок установленного трудовым договором или законом ежегодного отпуска. Это становится частью системы нематериального стимулирования, направленной на привлечение и удержание квалифицированных специалистов, а также на формирование лояльной и продуктивной корпоративной культуры.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?
Работник спрашивает: Хочу взять отпуск и выбрал подходящий для себя период, но работодатель не дал на это разрешение – может ли он запретить отпуск?
Иллюстративное фото: ИИ
Отвечает Владимир Логачёв, ведущий юрисконсульт Трудовой инспекции:
Основная цель ежегодного отпуска – восстановление здоровья и работоспособности сотрудника. Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для несовершеннолетних работников, а также для сотрудников с частичной или полной потерей трудоспособности ежегодный отпуск составляет 35 календарных дней. Работодатель и работник могут договориться о более длительном основном отпуске.
